Aide au recrutement
des fonctions administratives

Vous cherchez à recruter votre future assistante de direction administrative, votre secrétaire… ?
Qui de mieux que ADS Gestion pour vous trouver la personne qu’il vous faut ?
Déléguez le recrutement de votre assistant administratif !

Spécialiste du recrutement des fonctions administratives

Vous devez recruter un/une secrétaire, un/une assistant(e) administrati(f)ve, ou tout autre poste administratif mais :

  • vous n’avez pas le temps de vous en occuper
  • vous ne savez pas sur quels critères vous baser
  • vous avez peur de vous tromper dans le choix du candidat

CONFIEZ CETTE MISSION À ADS GESTION !

Notre expérience du terrain nous place parmi les experts dans le domaine du recrutement des fonctions supports. Avec une approche différente des cabinets de recrutement classiques.

Cabinet recrutement spécialiste métier administratifs

Découvrez les différentes étapes de notre offre de recrutement

Une offre sur-mesure. Nous réalisons tout ou partie du processus de recrutement de votre profil administratif.

1. Définition des besoins
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1. Définition des besoins

1er rendez-vous

Nous convenons d’un rendez-vous pour échanger sur vos besoins et attentes. Nous pouvons effectuer un audit administratif pour définir au mieux les missions de votre futur collaborateur.
2. le profil idéal
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2. le profil idéal

Fiche de poste et grille d'évaluation

Après avoir cadré le profil idéal et les missions qui lui seront confiées, nous établissons la fiche de poste et la grille d’évaluation pour l’entretien d’embauche. Ces étapes sont cruciales pour performer et accélérer le processus de recrutement. Un gain de temps pour tous !

3. Recherche de candidats
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3. Recherche de candidats

Publication de l'annonce

Nous rédigeons une annonce percutante et détaillée, nous assurons la mise en ligne de l’offre sur les sites d’emploi.
4. Réception des candidatures
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4. Réception des candidatures

Pré-sélection des candidatures

Nous recevons l’ensemble des candidatures et réalisons une pré-selection des candidats qui correspondent au poste à pourvoir et vous les présentons.

5. Pré-sélection
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5. Pré-sélection

Entretiens de pré-sélection

Nous réalisons les entretiens de pré-selection afin de nous assurer que le candidat ait les bonnes compétences techniques et humaines recherchées pour le poste. Après ces entretiens nous vous présentons jusqu’à 5 candidats qualifiés.

6. Réception des candidats
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6. Réception des candidats

Entretiens d'embauche

Nous convenons d’un rendez-vous entre les candidats sélectionnés et vous. Nous pouvons vous assister aux entretiens d’embauche.

7. Intégration du SALARIé
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7. Intégration du SALARIé

Aide à la mise en place du nouvel embauché

L’aide à la mise en place du nouvel embauché consiste à apporter notre expertise quant à l’organisation du travail et aux outils nécessaires au bon fonctionnement du poste pour faciliter l’intégration du candidat recruté.

Sa bonne intégration est déterminante à une maîtrise rapide du poste. Un salarié bien accueilli et bien formé sera performant plus rapidement et à l’aise dans son nouvel environnement de travail.

8. Suivi après embauche
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8. Suivi après embauche

Suivi du candidat embauché

Pendant une période définie ensemble nous assurons un suivi du candidat et échangeons avec vous pour nous assurer que la collaboration est fructueuse.

Recrutons votre futur(e) employé(e) administratif(ve)
dans le Val d’Oise et Ile de France

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Parce qu’un BON CANDIDAT ne se limite pas à un BON CURRICULUM VITAE et aux « bons » DIPLÔMES, nous nous basons plus particulièrement sur l’EXPERIENCE, la PERSONNALITE, la MOTIVATION et les REFERENCES du candidat.